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為落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，強(qiáng)化精神文明建設(shè)，切實(shí)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)建一個(gè)穩(wěn)定、和諧的內(nèi)外部環(huán)境，使華通集團(tuán)的精神文明建設(shè)再上新臺(tái)階，特 制定2013-2017年精神文明創(chuàng)建規(guī)劃。

一、指導(dǎo)思想

以黨的十八大精神為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。以構(gòu)建和諧華通為目標(biāo)，以加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)、規(guī)范經(jīng)營(yíng)行為、樹立集團(tuán)新風(fēng)為著力點(diǎn)，以鞏固精神文明建設(shè)成果為目標(biāo)，深入開展文明行業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，促 進(jìn)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高，為推進(jìn)集團(tuán)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)為中心的各項(xiàng)工作任務(wù)取得新的進(jìn)步發(fā)展，提供強(qiáng)有力精神動(dòng)力和智力支持。

二、創(chuàng)建目標(biāo)    

以黨的十八大精神為行動(dòng)指南，立足華通企業(yè)經(jīng)營(yíng)崗位，推進(jìn)機(jī)制創(chuàng)新、強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照“內(nèi)容求精、形式求新、效果求實(shí)”的要求，大力開展核心價(jià)值理念教育，不斷鞏固創(chuàng)建成果，開拓創(chuàng)新，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)文明創(chuàng)建工作。今后的五年中，全集團(tuán)要以爭(zhēng)創(chuàng)省級(jí)“文明單位”為爭(zhēng)創(chuàng)目標(biāo)，積極開展各項(xiàng)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)。

在鞏固集體爭(zhēng)創(chuàng)榮譽(yù)的同時(shí)，要不斷加大培養(yǎng)先進(jìn)典型的力度，要深度挖掘、培養(yǎng)和樹立愛(ài)崗敬業(yè)、忠誠(chéng)奉獻(xiàn)的先進(jìn)典型，并積極與當(dāng)?shù)攸h政、工會(huì)、團(tuán)委、婦聯(lián)等組織聯(lián)系，力爭(zhēng)在個(gè)人先進(jìn)榮譽(yù)的創(chuàng)建上有新的突破。

三、主要工作任務(wù)

（一）開展宣傳教育，提高干部素質(zhì)。充分利用黨委中心組學(xué)習(xí)、黨支部組織生活等學(xué)習(xí)活動(dòng)，通過(guò)以會(huì)代訓(xùn)、理論研討、學(xué)習(xí)交流、專家講座、主題輔導(dǎo)等形式多樣的互動(dòng)學(xué)習(xí)，有計(jì)劃、有步驟地組織全體員工學(xué)習(xí)科學(xué)理論；要針對(duì)當(dāng)前集團(tuán)員工隊(duì)伍中存在的業(yè)務(wù)骨干較少、復(fù)合型人才缺乏的實(shí)際，堅(jiān)持因人施教、因崗施教、因需施教的教育培訓(xùn)方針，積極拓寬培訓(xùn)渠道和手段，豐富培訓(xùn)載體，合理安排學(xué)習(xí)內(nèi)容，努力提升培訓(xùn)質(zhì)量；開展職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德和文明禮儀教育活動(dòng)，提高集團(tuán)員工的道德素養(yǎng)；開展法制教育，提高集團(tuán)員工的法律意識(shí)。結(jié)合普法教育，積極組織集團(tuán)員工認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)大政方針、黨紀(jì)條規(guī)、廉政制度等各項(xiàng)規(guī)章制度，增強(qiáng)廣大員工學(xué)法、知法、懂法、用法的自覺(jué)性，規(guī)范依法經(jīng)營(yíng)行為。

（二）提供優(yōu) 質(zhì)服務(wù)，創(chuàng)建服務(wù)型企業(yè)。以職業(yè)道德建設(shè)為重點(diǎn)，以業(yè)主滿意為標(biāo)準(zhǔn)，按照“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象”的要求，積極開展?fàn)巹?chuàng)省級(jí)文明行業(yè)，通過(guò)領(lǐng) 導(dǎo)班子、部室、經(jīng)營(yíng)能手、服務(wù)能手、部室主任部長(zhǎng)、先進(jìn)工作者等爭(zhēng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)為載體，在全集團(tuán)營(yíng)造一種“先進(jìn)更先進(jìn)，后進(jìn)趕先進(jìn)，人人爭(zhēng)先進(jìn)”的良好氛圍，進(jìn)一步提升服務(wù)水平；及時(shí)將經(jīng)營(yíng)政策、人員崗位職責(zé)、廉潔自律有關(guān)制度、員工違章處罰標(biāo)準(zhǔn)和處罰結(jié)果等事項(xiàng)，通過(guò)通知和集團(tuán)報(bào)紙進(jìn)行公開。要牢固樹立“服務(wù)就是使命，質(zhì)量就是榮譽(yù)”的理念，搞好各個(gè)項(xiàng)目的每項(xiàng)工作。

（三）開展群體娛樂(lè)活動(dòng)，創(chuàng)建和諧型企業(yè)。完善職工文體娛樂(lè)設(shè)施，創(chuàng)建模范職工活動(dòng)之家，精心設(shè)計(jì)、精心組織開展一些形式多樣、職工喜聞樂(lè)見(jiàn)、健康有益的文體娛樂(lè)活動(dòng)，如：舉辦歌詠比賽、趣味競(jìng)賽、文藝匯演、書畫攝影、讀書會(huì)、報(bào)告會(huì)、演講比賽、野外拓展訓(xùn)練等活動(dòng)，以健康向上的文化生活陶冶員工的情操。充分發(fā)揮黨群團(tuán)組織的作用，利用元旦、春節(jié)、“三八”、國(guó)慶等節(jié)慶活動(dòng)和業(yè)余時(shí)間，積極開展各類群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的文化體育活動(dòng)，培養(yǎng)廣大集團(tuán)員工的參與意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、進(jìn)取意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，展示集團(tuán)員工勇于拼搏、團(tuán)結(jié)向上的精神風(fēng)貌，進(jìn)一步增強(qiáng)廣大員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力，愉悅員工的身心，提高員工的工作效率。

（四）繼續(xù)開展愛(ài)心捐助。積極開展各類扶貧幫困和結(jié)對(duì)子活動(dòng)，向幫扶點(diǎn)、殘疾人等捐款捐物，向貧困大學(xué)生伸出援助之手。關(guān)心員工的生活，切實(shí)幫助解決困難員工生活中的實(shí)際問(wèn)題。

（五）搞好綜合治理，強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督。認(rèn)真執(zhí)行法律、法規(guī)和規(guī)章，各部室、基層單位要保證無(wú)計(jì)劃外生育，無(wú)重大刑事案件、治安案件和非法宗教邪教活動(dòng)，無(wú)黃、賭、毒等丑惡現(xiàn)象發(fā)生；要建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系，層層分解和落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，量化責(zé)任、強(qiáng)化考核，通過(guò)設(shè)立意見(jiàn)投訴箱、公布舉報(bào)電話、推行特邀監(jiān)督員明察暗訪、問(wèn)卷調(diào)查等措施，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督，形成預(yù)防和懲治腐敗的合力。

（六）開展各類精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)凝聚力。廣泛開展創(chuàng)建文明部室、文明班組、文明員工、文明家庭和文明單位活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)大家的愛(ài)崗敬業(yè)精神，凝聚團(tuán)隊(duì)活力。

四、保證措施

（一）領(lǐng) 導(dǎo)小組切實(shí)加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)建工作的領(lǐng) 導(dǎo)。深入開展各種宣傳、教育活動(dòng)，引導(dǎo)廣大員工立足本職崗位。

（二）各黨支部書記是精神文明創(chuàng)建工作責(zé)任人，各子、分公司辦公室是精神文明建設(shè)的專門機(jī)構(gòu)，工會(huì)、婦委會(huì)等群團(tuán)組織通力配合，所有黨、團(tuán)員、中層領(lǐng) 導(dǎo)干部是精神文明創(chuàng)建的骨干力量，三者的緊密配合與協(xié)調(diào)分工，形成了點(diǎn)面結(jié)合的工作網(wǎng)絡(luò)，確保精神文明創(chuàng)建工作落到實(shí)處。

（三）發(fā)動(dòng)職工廣泛參與。充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮員工在精神文明建設(shè)中的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，吸引員工自覺(jué)主動(dòng)地參與精神文明建設(shè)，使每個(gè)員工在參與創(chuàng)建中感受到精神文明建設(shè)的氛圍，享受到精神文明建設(shè)成果。通過(guò)員工的積極參與精神文明創(chuàng)建活動(dòng)來(lái)促 進(jìn)集團(tuán)各項(xiàng)工作又快又好發(fā)展。

（四）明確責(zé)任，強(qiáng)化考核。精神文明創(chuàng)建工作是領(lǐng) 導(dǎo)任期考核的重要內(nèi)容，將創(chuàng)建工作成果作為衡量領(lǐng) 導(dǎo)工作業(yè)績(jī)的主要標(biāo)準(zhǔn)之一。并把精神文明建設(shè)工作列入年度綜合考核中，對(duì)未達(dá)標(biāo)的單位，要結(jié)合目標(biāo)考核，追究一把手的責(zé)任，確保各項(xiàng)工作落實(shí)到位，力爭(zhēng)創(chuàng)建工作取得實(shí)效。

（五）以點(diǎn)帶面，突出重點(diǎn)。精神文明建設(shè)工作千頭萬(wàn)緒，要做的事情很多，突出重點(diǎn)，抓住主要環(huán)節(jié)，以此帶動(dòng)精神文明建設(shè)上新臺(tái)階。同時(shí)借鑒其他行業(yè)開展文明創(chuàng)建工作的好做法，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間內(nèi)交流經(jīng)驗(yàn)，互相學(xué)習(xí)，共同提高，攜手進(jìn)步，在全集團(tuán)公司形成精神文明建設(shè)工作齊抓共管、學(xué)習(xí)先進(jìn)、趕超先進(jìn)的良好氛圍。